工欲善其事，必先利其器，企业的竞争力首先自建立高效的内部管理伊始。西顿深谙此道，特开展了一次针对全体员工的满意度调查活动，以了解员工的真实想法，为制定2008年管理计划及方案未雨绸缪。
       此次员工满意度调查由西顿人力资源部组织策划，调查对象包括西顿部长级以下全体职员及随机抽取的部分员工。调查形式以问卷调查为主，采用不记名方式展开。调查内容包括公司整体状况、直接主管的管理水平、企业文化氛围、工作环境、薪酬福利、培训、沟通等，了解不同性质员工在想法上的差异，作为解决问题与改进工作的参考， 体现了西顿以人为本，注重人性化的管理理念。